Thema: Arbeitsvertrag

Ein guter Start in jedes Arbeitsverhältnis

Ein professioneller Arbeitsvertrag regelt von Beginn an alle Details eines Arbeitsverhältnisses und sichert beide Vertragsparteien ab. Er sollte daher korrekt formuliert werden, um spätere Streitigkeiten schon im Vorfeld zu verhindern. Zu allgemeine Formulierungen führen schnell zu Missverständnissen. Die Vertragsvorlagen aus unserem Sortiment bieten eine optimale Grundlage für nahezu jedes Arbeitsverhältnis. Ob befristet oder unbefristet, Festanstellung oder freies Mitarbeiterverhältnis, Geschäftsführer- oder Praktikantenvertrag – sie erhalten den passenden Mustertext schnell und unkompliziert per Download direkt auf Ihren Schreibtisch.

Meinungsverschiedenheiten vorab vermeiden

Grundsätzlich ist der Arbeitsvertrag formfrei. Auch ein mündlich oder stillschweigend vereinbarter Vertrag gilt, wenn nicht im zuständigen Tarifvertrag ausdrücklich die schriftliche Form vereinbart wurde. Trotzdem ist die Schriftform zu empfehlen, schon um Missverständnisse zu vermeiden. Aber welche Details sollten Arbeitsverträge auf jeden Fall enthalten? Welche Formulierungen sind sinnvoll und ersparen später Ärger? Um diese Fragen zu klären, bieten ihnen unsere Vorlagen eine optimale Unterstützung. Sie werden von Rechtexperten erstellt und sind nach Berufsfeld und Beschäftigungsverhältnis sortiert. Schließlich sind bei der Besetzung einer Managementposition andere Vertragsklauseln zu beachten als bei dem Abschluss eines Minijob-Arbeitsvertrags.

Was im Arbeitsvertrag stehen muss

Sind wichtige Punkte nicht klar geregelt, kann es im Streitfall für Arbeitgeber und Arbeitnehmer teuer werden. Um Widerrufe und Vertragsstrafen zu vermeiden, müssen Laufzeit, Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen festgehalten werden. Auch eine genaue Tätigkeitsbeschreibung kann in vielen Fällen schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses Unklarheiten aus dem Weg räumen. Besonders bei freien Mitarbeitern ist ein Arbeitsvertrag die Grundlage für die Zusammenarbeit. Sie stehen – anders als angestellte Arbeitnehmer – in keinem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis und können Arbeitszeit und Arbeitsort weitgehend frei bestimmen. Daher müssen klare Regelungen festgelegt werden.

Vorsicht im Kündigungsfall

Genauso wichtig wie ein professionell verfasster Arbeitsvertrag ist auch eine korrekte Kündigung. Soll ein Arbeitsverhältnis wieder gelöst werden, müssen Arbeitnehmer oder Arbeitsgeber neben den Fristen auch auf die richtigen Formulierungen achten. Egal ob die Kündigung fristlos oder fristgemäß erfolgt, hier erhalten sie praxiserprobte Mustertexte und um die Themen Arbeitsvertrag und Kündigung.